Serie #Ley Karin
#Leykarin: El procedimiento de investigación y el canal de denuncias.
Revisa lo que tienes que saber para implementar un canal de denuncias y tramitar un procedimiento de investigación. Esta es la forma en que el Comité podrá hacerse cargo de las denuncias al interior de tu empresa.
Serie #Ley Karin
#leykarin, segundo paso: el Protocolo
El Protocolo es donde el empleador fija la política de prevención del acoso en su empresa. Acá se obliga a implementar medidas y a hacer seguimiento del progreso en su empresa. Adáptalo a tu medida con nosotros: abogado@cja.cl
Serie #Ley Karin
Ley Karin: revisión de lo que debe implementar el empleador
Acá resumimos las diligencias precisas que debe implementar el empleador para estar al día con la Ley Karin. El pasado 01 de agosto de 2024 era el plazo para tener todo listo. (¡!)
Laboral
Ingreso Mínimo Mensual: $500.000
A contar de hoy 01 de julio 2024, el ingreso mínimo mensual (IMM) para los trabajadores y las trabajadoras mayores […]
Pregúntale a tu abogado
Pregúntale a tu abogado junio 2024
Cómo usar la primera categoría como persona natural. No es fácil ser empleador: revisa la experiencia que compartimos.
Laboral
Ley Karin: entrada en vigencia
A contar del próximo 01 de agosto de 2024, entrará en vigencia la ley sobre acoso y violencia laboral. La […]
Webinar estado de resultado números presupuesto
Taller: presupuesto y estado de resultado
Estos son los primeros números que todo negocio debe conocer. En 40 minutos podrás darle sentido a tus números y saber para quién trabajas.
Descarga la planilla acá:
https://drive.google.com/uc?export=download&id=1Z_rjMr1PrIHd9-PmhxntClk9r9yO827D
ABC de las obligaciones del empleador
Laboral
Jornada de 44 horas semanales: lo que ya debes implementar
Lo que hay que implementar ahora con las 44 horas de jornada ordinaria.