Cambio en la jornada laboral

La Cámara de Diputados aprobó la ley para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y se espera que sea publicada en el Diario Oficial el próximo 1° de mayo.

Los cambios más importantes son los siguientes:

1. La norma que impone el máximo de 40 horas semanales se implementará gradualmente. Desde el año 2024 la jornada será de 44 horas, en 2027 será de 42 y en 2029 terminará por ser de 40 horas semanales. Esto es sin perjuicio que las empresas decidan implementar las 40 horas desde un principio.
2. La jornada puede distribuirse en un mínimo de 4 días a la semana (actualmente el mínimo es 5 días).
3. El total de 40 horas a la semana se puede obtener promediando las semanas de un mes. En todo caso, no más de 2 semanas al mes podrán superar las 40 horas.
4. Desde 2024, los padres con menores de 12 años podrán modificar hasta en 2 horas el inicio y término de jornada. Si ambos padres son trabajadores dependientes, la madre decidirá cual de los dos hará uso de esta modalidad para la jornada.
5. Se limitan los casos de trabajadores sin jornada (artículo 22 inc. 2 del Código del trabajo) a quienes ocupen cargos de alta gerencia y quienes no estén sometidos a la fiscalización superior.

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Paul Juppet, abogado

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